当 Vibe Coding 遭遇 Vibe Hiring: Perplexity 的一场实习生招聘风波

vibe coding meet vibe hiring

这两天 Reddit 上一个吐槽 AI 招聘的帖子火了🔥

原帖的作者来自一家 AI 独角兽(后被指认是 Perplexity),作为招聘者在 Reddit 上发帖,吐槽应聘者的编程水平。原帖精简翻译后如下:

后来,一位亲历应聘过程的学生也发帖曝光了更多招聘细节:

招聘者的吐槽帖子发出来后,迎来的却是大量的讽刺和批评

首先,讽刺公司使用 AI 来筛选简历的行为

大家普遍质疑 AI 工具无法真正选出诚实的有能力的候选人,因为 AI 筛选偏向于经过美化的简历,却过滤掉了简历普通的诚实应聘者。AI 选出的候选人依赖 AI 编写简历和代码,也就是 Vibe Coder,而最终其水平也无法达到公司的技术面试要求。“用 AI 筛选简历还不如随机挑选“

其次,指出招聘过程存在幸存者偏差

认为筛选后的 200 人不代表真实候选人水平,优秀者已被误删了。并且更重要的是,从 1 万名申请人中仅录用了 1 人,这个结果说明了公司的筛选流程存在严重问题,面试者及公司更应该自我反思,而不是上来吐槽应聘者的水平

然后,继续批评这些 AI 公司的虚伪

公司使用 AI 工具筛选候选人,自己却抱怨候选人使用 AI,显示出公司的双标行为。另外震惊于公司对实习岗位竟要求高难度的系统设计能力,认为实习生本应是来学习的。吐槽 Perplexity 的人均估值高达 9000 万美元,但 Perplexity 也只是  ChatGPT 的套壳产品而已,没有自己的大模型, AI 公司也是泡沫支撑着。

不过对于应聘者来说,现实也很严酷和无奈

由于许多应聘者用 AI 作弊,客观导致了招聘方难以评估应聘者的真实水平。AI 产品泛滥、Vibe Coding 概念炒作,会导致了工程师群体的基础能力退化

招聘者的帖子(正文已删只有评论): we_hired_1_intern_out_of_10k_applicants

一位实习生的曝光(正文已删只有评论): about_the_10000_applicants_1_hire_post

我的经验

虽然大家吐槽 Perplexity 的招聘流程,但也在反感当前 Vibe Coding 的炒作风气。在企业内大型的真实的软件工程项目中,只会 Vibe Coding 的人是无法满足工程技术要求的,软件工程的复杂度远远不是写一个静态网页可比的。

我自己就有深刻的感受。最近 2 个月使用 Cursor 做了一个 Chrome Extension 的小型项目,靠 Cursor 里 Claude 3.7 Sonnet 模型开启 Agent 模式,哗哗哗就写出了基于裸 js/css 的 content 和 background 代码,2 周就完成了第一个版本并在 Chrome Web Store 上架。

后来我希望增加更多功能,发现用原始的 js/css 来写 Chrome Extension 实在是太难维护。于是又花了 2 周时间重构为 React + Wxt 的项目。

在项目越来越复杂时,用 Cursor 编写新功能的代码也越来越慢了。因为要不断地思考整个代码架构的合理性、扩展性、可维护性。每次 Cursor 生成的代码,也要做到能读懂,能指出其不合理的地方,并打回给 Cursor 继续修改。如果 Vibe Coding 的人看不懂代码、或者不去关注代码质量,那 Cursor 最终只写出屎山一样的代码。

我做的项目是 Plify AI Insight,一个帮你总结 Reddit, Youtube, Hacker News 页面评论的 Chrome 扩展。欢迎使用

https://chromewebstore.google.com/detail/ghhaljdfoileeciggjlifmaleogfldig?utm_source=item-share-cb

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